Mediativer Ansatz
Gerade bei Übergaben/Übernahmen von Betrieben udgl. ist ein mediativer Ansatz ganz wichtig, um Spannungen im persönlichen/sozialen Bereich (neben den rechtlichen und steuerlichen Themen) nicht aufkommen zu lassen bzw. im Vorfeld lösen zu können. Diese wichtigen Punkte entscheiden oft eine erfolgreiche Übergabe/Übernahme. Zu diesen Punkten referieren wir und begleiten Sie und alle anderen Partner zu einer für Sie zufriedenstellenden Lösung. Als Beispiel siehe das Referat anlässlich eines Unternehmertages.
